En la conferencia, La vida laboral de los millenials, una consultora de recursos humanos indicó que el problema principal de los empleadores es la falta de permanencia de los jóvenes
Aprender un tercer idioma, vivir experiencias diferentes y salir de la zona de confort son recomendaciones para una mayor vida laboral entre millenials
Falta de compromiso, poca lealtad y quejas, son algunas de las características negativas que enfrentan los empleadores con el mercado millennial, aseguró Erika Oranday, directora de Neoconexión consultoría de recursos humanos.
En el marco de la conferencia “La vida laboral de los millenials”, en la Universidad de Monterrey (UDEM), dijo que las expectativas de los empleadores han aumentado drásticamente para el reclutamiento de los recién egresados de las universidades.
Los empleadores tienen miedo de trabajar con la comunidad millennial por la falta de compromiso, por eso ustedes deben diferenciarse y buscar la manera de sobresalir con sus currículums y reflejar el valor agregado que adquirirá la empresa al contratarlos”, indicó.
Oranday recalcó el problema principal que enfrentan los empleadores es la falta de permanencia en las empresas y el poco compromiso que tienen, por ello propuso visualizar las metas, a modo que se desarrolle el espíritu de responsabilidad.
La mayoría de los millennials no tiene un centavo para el retiro
Añadió que un buen ejercicio para evitar la falta de compromiso en los millennials, es escribir una lista con las metas a realizar y dividirlas por años con el propósito de cumplirlos, trabajar en ellos y desaparecer el estigma que las empresas tienen en su contra.
Durante los últimos años, externo en un comunicado, ha sido excesiva la competencia que existe en el mercado laboral por parte de los millenials.
Expuso la importancia de aprender un tercer idioma, vivir experiencias diferentes y salir de la zona de confort, con el fin de diferenciarse en el mercado.
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