Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, y es resultado de la conjunción de acciones impulsadas por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y la propia Secretaría del Trabajo.
La certificación se otorgó luego de que la dependencia fue verificada en el cumplimiento de las políticas y prácticas de conformidad a los requisitos de igualdad laboral y no discriminación, cuyos principales ejes son incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
De igual manera se verificó que existan lineamientos para garantizar la igualdad salarial, la implementación de acciones para prevenir y atender la violencia laboral, así como realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
A través de la Coordinación Administrativa, previamente la Secretaría implementó acciones para cumplir con Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación que fomenta una cultura laboral equitativa, humana y congruente entre las necesidades y responsabilidades de los trabajadores y trabajadoras, contribuyendo con ello a su desarrollo personal y profesional.
Con estas prácticas, la Secretaría de Infraestructura cumple con la instrucción del gobernador Eruviel Ávila Villegas en el sentido de implementar y dar seguimiento de buenas prácticas en la materia, siempre con la visión de los principios fundamentales que rigen a su administración desde el primer día: humanismo, transparencia, honradez y eficacia.
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