Empresas, ¿quieren sobrevivir? Imiten a las startups

Una mejor adaptación al entorno, así como nuevos esquemas que faciliten la toma de decisiones son algunas de las ventajas que las grandes compañías podrían aprender de las firmas emergentes.

Si las grandes empresas quieren salir adelante del desafío tecnológico y de capital humano que representa la cuarta revolución industrial, entonces deberán empezar a trabajar como startups, de acuerdo con Pablo Habichayn, director de recursos humanos en Edenred México.

Con ello, los corporativos podrían adoptar esquemas de operación que les permitan desarrollar su creatividad y una toma de decisiones y adaptación al entorno más veloz.

“Pensamos que la empresa tiene ya que buscar una forma de trabajar como una startup dentro del corporativo. “Es un reto fuerte porque los éxitos pasados nos impiden cambiar, nos obstaculizan el cambio y queremos decir que si hasta ahora ha tenido éxito con la forma en la que hemos hecho las cosas, para qué cambiarlas” dijo Habichayn durante un foro organizado por la American Chamber of Commerce de México (Amcham) y el think tank México Exponencial.

Dicho foro debatió los retos del sector empresarial ante el avance veloz de la tecnología y sus consecuencias al interior de las empresas, que año con año ven la necesidad de emplear a gente más especializada en asuntos digitales que van desde los community manager, hasta los especialistas en robótica o diseñadores de aplicaciones web.

Ante este desafío, lo principal para los grandes corporativos es la velocidad con la que los corporativos ejecutan sus decisiones, lo que muchas veces se ve ralentizado por el cumplimiento de una serie de normas y leyes tanto internas como internacionales, dijo Mónica Flores, presidenta de Amcham.

“Una ventaja que tienen las Pymes es que no son tan rígidas en eso. Por eso están siendo muy exitosas”, dijo Flores.

En este sentido, la presidenta de Amcham destacó la importancia de sumar a los distintos sectores industriales del país al nuevo entorno económico global que se caracteriza por la digitalización a través de la capacitación del personal.

“En cualquier compañía o economía, grande o pequeña, es el capital humano lo que lleva a la innovación, la investigación y, subsecuentemente, a una mayor competitividad”, dijo.

Capacitan a más de 500 emprendedores para consolidar su propio negocio en Ecatepec

*Instalan gobierno municipal y Nafinsa oficina móvil de orientación en Las Américas

Para que los emprendedores y los empresarios de Ecatepec conozcan opciones de financiamiento para hacer crecer su negocio, el gobierno local en coordinación con Nacional Financiera (Nafinsa), instalaron en el municipio una unidad móvil para la impartición de diversos talleres en la que capacitarán a más de 500 personas, como parte del Programa de Formación Empresarial.
Sergio Díaz Hernández, presidente municipal, destacó que Ecatepec cuenta con personas innovadoras que tienen grandes capacidades y proyectos, sin embargo, necesitan un apoyo para llevarlos a cabo, por ello, Nafinsa les ofrece oportunidades de acuerdo al perfil de cada iniciativa.
“Esta es una gran oportunidad para las micro, pequeñas y medianas empresas y aquellos que desean emprender un negocio, pues les brindan atención especializada para que sus ideas no se queden plasmadas solamente en un papel, sino que se hagan realidad, con ello conseguiremos un crecimiento económico, lo que derivará en la creación de empleos”, añadió.
Consultores especializados ofrecen técnicas y estrategias para que la población desarrolle su habilidad empresarial y brinden mayor calidad en el servicio que prestan, además de resolver sus dudas y canalizarlos a las alternativas que tienen para hacer crecer su negocio.
“Nacional Financiera canaliza a los emprendedores con las instituciones gubernamentales y bancarias comerciales para que obtengan en caso de ser necesario un financiamiento, la ventaja es que lo consigue con tasas de interés accesibles, pues su principal función es promover y ayudar a desarrollar el sector industrial y comercial”, explicó Díaz Hernández.
Además brindan asistencia técnica para elevar el nivel de competitividad de su negocio y les otorgan herramientas necesarias para darlo a conocer e incluso que las personas puedan administrarlo por sí mismas.

Asesores de esta institución imparten temas empresariales como: 13 pasos para elaborar tu plan de negocios, determina bien tus costos, cómo obtener un microcrédito, régimen de incorporación fiscal (RIF), constitución de sociedades mercantiles, retos de la empresa familiar, registra tu marca y régimen de incorporación fiscal.
María de los Ángeles Mendoza, emprendedora y vecina de la colonia Progreso de la Unión, comentó que tiene el deseo de poner una tienda de abarrotes con su familia. Considera que la capacitación que le brindan los asesores de Nafinsa la ayuda a ser más productiva y mejorar su plan de negocios.
“Me parece perfecto porque creo que a veces muchos tenemos las ideas pero a veces no contamos con los recursos, la capacitación o la información necesaria para llevarlas a cabo”, dijo.
Nacional Financiera ha acercado estos cursos a municipios como Metepec, Naucalpan, Tultitlán, Coacalco y Tlalnepantla con su agencia móvil que es una de las cuatro que recorren todo el país, con el objetivo de impartir cursos estratégicos según las condiciones económicas de cada zona.
De acuerdo con el Centro de Atención Empresarial de Ecatepec (CAE) en el último semestre más de 150 emprendedores consolidaron 76 micro empresas, mientras que pequeñas y medianas fueron 74, con ello, se generaron más de 340 empleos directos en el municipio.
Esta oficina estará instalada hasta el sábado primero de agosto en un horario de 10 a 13 horas y de 15 a 17:30 horas, en la avenida Paseo de Las Américas, dentro del estacionamiento de Plaza Las Américas. Para más información llamar al 5089-6107 de lunes a viernes de 08:00 a 19:00 horas o consultar la página www.nafin.com

Y tú, ¿has sido víctima del mobbing? Del 7 a 8 % de los trabajadores sí

En las empresas u organizaciones se pueden presentar muchas formas de violencia o acoso, a estas prácticas se les denominan mobbing, y entre el 7 y 8 por ciento de los mexicanos han sido víctimas de ellas, según el investigador de la UdeG, Manuel Pando.

El investigador de la Universidad de Guadalajara (UdeG), Manuel Pando Moreno, manifestó que entre 7% y 8% de los trabajadores mexicanos han sido víctimas de mobbing o acoso laboral.

En entrevista con Notimex, el director del Instituto de Investigación en Salud Ocupacional del Centro Universitario y Ciencias de la Salud (CUCS) de la Universidad de Guadalajara (UdeG) agregó que mobbing o acoso laboral “es una forma específica de violencia psicológica que ocurre normalmente en las áreas de trabajo o en las empresas u organizaciones”.

Mencionó que en las empresas u organizaciones pueden haber muchas formas de violencia, “por fortuna la violencia física en las organizaciones prácticamente no existe, pero la violencia psicológica sí”.

Enfatizó que la violencia psicológica consiste en el maltrato, la ofensa, en el chisme, amenazas, burlas, en el demérito de una persona, etcétera.

Comentó que los estudios que “hemos hecho indican que existe una gran cantidad de violencia psicológica de manera generalizada en los trabajadores”.

“Es decir, es común que se recurra a la amenaza: si no trabajas más te voy a correr, hay mucha gente afuera que quiere tu puesto de trabajo'; o a los insultos y a las humillaciones para pretender que así trabaje más, que sea más obediente o más sumiso, todo esto se conoce como violencia psicológica genérica”, apuntó.

Aclaró que en algunas ocasiones la violencia psicológica es contra una persona en especial y ya no con la intención de que trabaje más o para que sea más obediente, “sino con el fin de hacerlo sentir mal, de denigrarlo y de deteriorarlo psicológicamente, con la intención de que renuncie y se vaya de la empresa sin ninguna indemnización”.

“Cuando la violencia psicológica se dirige contra alguien en especial con la intención de generar un daño, maltrato y echarlo de la organización a través de su renuncia, es cuando hablamos específicamente de mobbing o acoso laboral”, precisó.

Resaltó que en sus estudios “tenemos que la violencia genérica se da prácticamente en 80 por ciento en los trabajadores mexicanos, en algún momento de su trabajo han recibido alguna forma de violencia, y de este porcentaje, menos de 12 por ciento han recibido violencia psicológica constante en su lugar de trabajo”.

Subrayó que de ese porcentaje, alrededor de 7 a 8 por ciento de los trabajadores mexicanos se clasifican como víctimas de mobbing.

“Es decir, 8 por ciento de los trabajadores que hemos analizado sí sufren la violencia psicológica de manera sistemática con la intención de hacerlos sentir mal, de maltratarlos hasta cierto punto para que renuncien”.

Detalló que este estudio se hizo en varios estados de la República Mexicana con diferentes profesiones, “pero fue hecho en trabajadores que están en la economía formal, nuestra investigación no incluye la economía informal y tampoco en trabajadores autónomos”.

Señaló que se da en las diferentes tipos de empresas, “no hubo gran diferencia, hay poco más violencia y mobbing en organizaciones que son de servicios, ya sea en organizaciones públicas o empresas privadas, que son de servicios al público, pueden ser de restaurantes hasta clínicas o escuelas, es donde se presenta un poco más, aunque la diferencia no es mucha”.

“Donde sí nos dimos cuenta que la violencia era más generosa era cuando independiente del tipo de empresa, la compañía manejaba muchos contratos de tipo temporal, aquellos que son por pequeños tiempos, por pequeños horarios, cuando se manejan este tipo de cosas sí veíamos que la violencia psicológica se incrementaba”, estableció.

Indicó que ante este problema el trabajador puede recurrir ante la propia empresa para informar lo que pasa, “si es acosado u hostigado por otro trabajador, ya sea compañero o superior, debe hacer un reporte dentro de la misma empresa en las áreas de recursos humanos”.

“Si esto no es bien tomado por la empresa o es ignorado, el trabajador debe recurrir a su apoyo sindical, o ir por el lado de la demanda legal”, puntualizó.

Afirmó que en México “existe una reforma desde el año pasado, que obliga a todas las empresas a hacer evaluaciones de factores psicosociales de riesgo laboral”.

“Obviamente la violencia es un factor psicosocial de riesgo laboral, entonces las empresas deberían tener ya estudios de este tipo, si no lo hacen infringen el reglamento”, sostuvo.

Expresó que la afectación en la salud física o psicológica de la víctima de acoso laboral varía “porque depende de la estructura de la personalidad, del nivel de autoestima, de qué tanto tenga redes de apoyo el trabajador”.

Precisó que en casos leves el trabajador falta a la oficina, “pierde confianza en sus habilidades laborales, disipa su satisfacción por trabajar, y aun cuando se cambia de empresa él siente que sus habilidades laborales no son como las tenía al principio”.

Resaltó que, en casos más graves, “el trabajador presenta trastornos de ansiedad patológicos o depresiones, padece desde gastritis, colitis, hasta problemas de tipo psicosomático”.

Comentó que en algunos casos “hemos tenido reportes en España y en Colombia de suicidios por el acoso psicológico, en estos casos, después de la demanda legal, los suicidios han sido clasificados como riesgo de trabajo”.

Aclaró que las empresas se pueden ahorrar todos estos problemas, “deberían establecer lo que se conoce como un protocolo de actuación para estos casos”.

“Deben tener un sistema de procedimiento para una persona que sufre de acoso laboral, para que pueda presentar la queja, tener el área que se va a encargar de recibirla, tratar de hacer una mediación para que el problema desaparezca, ver que arreglos se pueden hacer, y si es necesario sancionar al hostigador”, dijo.

Explicó que todo debe estar por escrito para que cuando se presente un caso de estos se resuelva dentro de la misma empresa y de manera rápida, “para que ni el daño al trabajador crezca mucho ni la empresa tenga que enfrentar las demandas legales”.

“Es aconsejable la instalación de un centro, que puede ser el área de recursos humanos o de salud, donde se reciban reportes sobre violencia psicológica, además de contar con un protocolo que especifique las acciones a tomar, cómo se va a comprobar la violencia, las sanciones al agresor, las ayudas a la víctima”, consideró.

Recomendó realizar pequeños cuestionarios de manera periódica para detectar cómo están los niveles de manejo de violencia psicológica en la empresa, “hacer evaluaciones y tomar algunas medidas para reducir el acoso laboral cada vez más hasta que la violencia sea cero”.

Dijo que lo anterior es muy económico para la empresa, “sólo es el gasto de las copias de las encuestas y de hacer una sesión con los involucrados, con recursos humanos, el área de salud, etcétera, para escribir un protocolo de actuación para los casos de mobbing, con medidas sencillas para eliminar el acoso laboral y resolver muchos problemas más serios”.

Agregó que estos casos de acoso laboral se dan por igual en hombre o mujeres, “tanto en las víctimas de acoso como en los acosadores, no hay diferencia ni en la cuestión de edad ni en la antigüedad en la empresa, ya que le ocurre igual a una persona que apenas entró que a una que tiene 20 años en la empresa, por ejemplo”.

Añadió que donde encontraron diferencia importante de casos de acoso laboral “fue en el estilo de contratos temporales”.

“Es importante que las empresas se den cuenta que el mobbing es un problema que está ahí, que tiene que ser abordado, es un proceso sencillo y económico

Cierran empresas del transporte ante inseguridad

El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Autotransporte de Pasajeros de Carga en General CTS, José Gutiérrez Mendoza, señaló que, debido a la inseguridad, ha habido casos en que incluso cierran las empresas por el daño económico que sufren debido a los cuantiosos robos que sufren.

Uno de los principales afectados es el operador de la unidad, ya que el trabajador se encuentra indefenso porque realiza su labor sin que nadie lo cuide, y la más de las veces no denuncia el atraco que sufre.

Las denuncias que llegan a realizarse, dijo, procuran que sea con asesoramiento, para que puedan prosperar; la principal causa de falta de denuncia, dijo, es el miedo, pues luego de eso esperan siempre represalias de los delincuentes.

Debido al alto índice de delincuencia los operadores se niegan a trabajar por la noche, significando para ellos una gran pérdida, ya que las condiciones de su empleo es que lo hacen por "cuenta" o por "comisión", lo que significa que el operador desde que inicia su actividad ya tiene pendiente el pago de la llamada cuenta.

Lamentablemente, observó Gutiérrez Mendoza, no se ha podido erradicar esa práctica, porque desde el momento en que empiezan a trabajar ya deben cierta cantidad de dinero y tienen que cumplir con ese pago.

En el caso de las empresas, también es significativo porque incluso algunas han quebrado debido a esa descapitalización.

"No sólo se trata del robo del pasaje, en ocasiones la unidad es sustraída, y cuando se recupera el equipo queda inservible".

El representante puntualizó que en muchas ocasiones son unidades que el concesionario todavía debe, por lo que el atraco significa una doble deuda "ya no tiene con qué trabajar y la unidad robada tiene que seguir pagándola"

Más oportunidades de empleo en Tultitlán

*Más de 150 empresas participaron en la tercera Feria Nacional del Empleo que se realizó en este municipio.

Tultitlán.- La actual administración 2013-2015, en coordinación con el gobierno federal, aperturaron la Tercer Feria Nacional del Empleo, siendo el principal objetivo ofrecer más oportunidades de empleo a los y las tultitlenses.

Durante el evento, realizado en el deportivo Toltitlan, las autoridades dieron la bienvenida a las más de 150 empresas que en esta feria se dieron cita para reclutar a personal para laborar en sus instalaciones.

El presidente municipal, expresó a los y las asistentes que lo más importante de promover estas ferias del empleo, es ofrecer mejores y más oportunidades de trabajo para la ciudadanía, sobre todo en estos tiempos, donde la competencia laborar es difícil.

"Esperamos que todos y todas las tultitlenses que están hoy aquí, encuentren la oportunidad de trabajo que están buscando, sabemos que son tiempos difíciles, pero por eso organizamos estos eventos que en conjunto con las empresas, hacemos posible que miles de personas encuentren un lugar donde desempeñarse ", puntualizó.

Cabe destacar, que en esta edición de feria se ofertaron 2 mil vacantes, en las diferentes empresas que participaron, de las cuales las autoridades esperan se coloquen por lo menos mil 500 empleados y empleadas tultitlenses.

Algunas de las empresas participantes fueron: Grupo Fila Dixon, Comercial Mexicana, Scribe, Embotelladora Aga, Policía Federal, Domino's Pizza, Grupo Modelo, Aceite Maravilla, entre otras empresas.

Al respecto, jóvenes tultitlenses que se dieron cita desde muy temprano, para tener tiempo de validar la mejor opción de empleo, opinaron que con este tipo de eventos, es mucho más accesible para ellos encontrar la mejor opción para trabajar, “los gobiernos municipales están trabajando de la manera correcta al hacer estos eventos nos abren nuevas oportunidades” expresó Alejandro Piña.

Sudarán sangre empresas para pagar aguinaldos

Estado de México.- Aproximadamente 30 por ciento de las empresas afiliadas a la Asociación de Empresarios y Ciudadanos del Estado de México (Asecem), "sudará sangre" para cumplir con el pago del aguinaldo a sus trabajadores, ante la difícil situación económica que viven el estado y el país.

El presidente de la agrupación, Raúl Chaparro Romero, dio a conocer que uno de los sectores que tendrá mayores dificultades para cumplir con esta prestación es el manufacturero, particularmente las pequeñas empresas.

No descartó que pueda haber algún caso en que los industriales negocien con los trabajadores y sus sindicatos pagar el aguinaldo en dos partes, pero en general, apuntó, se cumplirá en tiempo y forma.

Chaparro Romero cuestionó, sin embargo, que las autoridades gubernamentales, en este caso a través de la Secretaría del Trabajo, exijan a los empresarios cumplir con sus obligaciones, en este caso el pago del aguinaldo, pero cuando el sector privado requiere apoyo, éste no se ve.

Nosotros requerimos ser más competitivos en nuestros negocios, pero ellos, ejemplificó, son muy tardados para la aprobación de licencias y permisos y sí exigen que cumplamos con el pago del aguinaldo.

Los patrones deberán entregar a más tardar este 20 de diciembre esta prestación, que obliga la Ley Federal del Trabajo.

Senado va contra empresas corruptas

Acusan que al año pagan 10% de sus ingresos en sobornos

México, D. F.- Las comisiones de Justicia y Estudios Legislativos del Senado de la República analizan una iniciativa que pretende establecer sanciones penales para las personas morales o empresas, establecimientos mercantiles, instituciones financieras o sociedades de exportación e importación cuando sean utilizadas para la comisión de un delito.

El objetivo es inhibir los actos criminales que se cometen al amparo de algunas empresas en México. Casos de corrupción, desvío de recursos y lavado de dinero, como los que se han presentado en Banamex-Citigroup y Oceanografía, han revelado que México no tiene el marco jurídico para hacer frente a este tipo de conflictos, ni una responsabilidad legal o penal por parte de la iniciativa privada que haga a los altos ejecutivos responder de manera efectiva en caso de que actúen de manera ilegal, así como la inexistencia de instituciones que los obliguen a responder o les impongan un castigo efectivo, reconocieron integrantes del mismo sector empresarial y organizaciones civiles.

Un reporte del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) estableció que cada año, las empresas mexicanas destinan cerca del 10 por ciento de sus ingresos al pago de sobornos y mordidas con el fin de obtener facilidades en trámites, servicios, uso de suelo, entre otros.

Esto significa que en el país se gasta entre 7 y 9 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) en prácticas de corrupción entre empresas y gobierno.
Este último porcentaje (9 por ciento) representaría 1 billón 064 mil millones de pesos o bien 78 mil 819 millones de dólares. Actualmente, la mayoría de los delitos en los negocios económicos son cometidos con ayuda de una empresa.

Esto es porque a diferencia de otras naciones, México no cuenta con una ley que reconozca a la empresa como sujeto de derecho penal, por lo que el crimen organizado se ha enraizado en los ámbitos de la minería, casinos, robo de información, contaminación ambiental, entre otros delitos. Al menos así lo reconoce la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que en su último informe sobre el costo del cohecho y la corrupción en el extranjero, en el que analizó 427 casos de corrupción en empresas que se registraron entre 1999 y 2014 y en el que concluye que la mayoría de los cohechos internacionales son pagados por grandes compañías, por lo general con el conocimiento de los altos directivos.

Según el organismo internacional, por lo general los cohechos se pagan para obtener contratos de empresas propiedad del Estado, o controladas por el Estado, en las economías avanzadas —más que en el mundo en desarrollo—, y la mayoría de quienes los pagan y quienes los cobran provienen de países ricos. México aparece como uno de los 86 países en los que empresas y funcionarios públicos incurren en actos de corrupción, ya sea para actuar en contra de un tercero o recibir beneficios.

Aunque el estudio no menciona nombres de empresas hace referencia al caso de corrupción en el que se vio envuelto Walmart, que ha identificado 19 sitios en los que el gigante del autoservicio incurrió en actos de corrupción, como el sonado caso de la zona arqueológica de Teotihuacán y en el de una sucursal cercana la Basílica de Guadalupe, en el Distrito Federal.

De acuerdo con el reporte de la OCDE, las compañías que más incurren en actos de corrupción son las relacionadas con la minería, la construcción, el transporte, la de información y servicios de salud.

En México, de acuerdo con la firma Ernst & Young, los escándalos de corrupción cuestan a las empresas al menos 2.5 veces menos que en Estados Unidos, ante la debilidad del marco regulatorio y legal en esta materia.

La Ley Federal Anticorrupción en Contrataciones Públicas vigente en el país establece una sanción de 10 millones de dólares a una persona moral en caso de modificación de libros y violaciones de contabilidad, mientras que en Estados Unidos la sanción mínima 25 millones de dólares.

Datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi) plantean que durante 2013, la corrupción fue mencionada como uno de los cinco problemas sociales que más afectaba a la población al ser señalada por 48.5 por ciento de ésta.

LA PROPUESTA DESDE EL SENADO

La iniciativa, propuesta por el Senador Arturo Zamora Jiménez, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), establece en el Código Penal Federal la responsabilidad penal de las personas jurídicas para los delitos cometidos por cuenta o a nombre de las mismas.

“Las nuevas formas de criminalidad en México, obligan a una reforma que sancione severamente a las personas jurídicas o empresas que incurren en delitos contra el medio ambiente, lavado de dinero, trata de personas, revelación de secretos y acceso ilícito a sistemas y equipos de informática; delitos cometidos por servidores públicos, con la participación de empresas y en contra de las personas en su patrimonio”, detalló el Senador al explicar su iniciativa.

De forma simplificada, la iniciativa plantea imponer a las personas jurídicas una o varias penas, las cuales se definirán según la gravedad del delito, de la siguiente manera:

Suspensión de actividades de meses a 5 años.

Prohibición de participar en licitaciones públicas o realizar operaciones determinadas por el mismo periodo de tiempo.

Remoción del administrador de la empresa, la cual sería sustituida por mandato de un juez.

Decomiso.

Multa.

Publicación de sentencia.

Disolución de la persona jurídica.

“Los actos criminales que se cometen al amparo de algunas empresas en México deben inhibirse, sancionarse y erradicarse con penas que eviten que las personas jurídicas se constituyan en nuevas compañías que eluden la ley para continuar con sus actividades lesivas bajo otra razón social”, planteó el legislador priista.

Con esta iniciativa se pretende acabar con el pendiente de establecer en el Código Penal Federal, disposiciones que determinen expresamente el tipo del delito, el modelo hipotético, así como las sanciones aplicables a las empresas que colabores con la delincuencia, luego de que se incluyera en el Código Nacional de Procedimientos Penales, un apartado en el que se dispone una serie de reglas para el ejercicio de la acción penal en contra de las personas jurídicas.

Esta iniciativa se presenta en el marco del decálogo presentado por el Presidente Enrique Peña Nieto, el pasado 27 de noviembre, que en su noveno punto planteó el compromiso de Los Pinos para actuar contra actos de corrupción y lograr que sean sancionados.

Ese día el Presidente propuso que se establecerían sanciones ejemplares para empresas que incurran o se coludan con alguna autoridad y que caigan en corrupción.

¿Pueden las empresas ser guadalupanas?

México.- La pregunta me surge porque el viernes pasado una línea aérea mexicana publicó un enorme desplegado en doble página en éste y otros periódicos para dar las gracias por su noveno aniversario, primero a Dios (así en letras enormes), luego a la Virgen de Guadalupe (también en las dos planas), luego a los pasajeros, a los colaboradores, al sindicato y a las empresas que de alguna manera se les han sumado.

¿Puede una empresa manifestar sus creencias como institución? ¿Puede manifestar su guadalupanismo, es decir su particular apego a un culto específico? La respuesta corta es: sí, si puede hacerlo, pero en un mundo secularizado ello tiene costos, tanto para la sociedad como para la propia empresa. Debo decir que, en términos generales, la empresa en cuestión (Interjet) hasta ahora me agradaba. Me parece que el servicio que ofrece, comparado con otras líneas mexicanas, es bueno, cómodo y razonable en precios. No tengo (no tenía) nada contra la empresa. Sin embargo, me parece que su inusitada manifestación pública de creencias raya en la discriminación y ciertamente corre el riesgo de alejar a más de uno de sus usuarios.

El problema es que a los dueños o dirigentes de la mencionada aerolínea se les olvidó (o de plano ignoran) que México es una nación pluralmente religiosa y que hay por lo menos 20 millones de mexicanos que no son ni católicos ni guadalupanos. La manifestación pública del guadalupanismo de la empresa, aleja o corre el riesgo de alejar a una buena parte de este sector de mercado de una línea aérea que para todos los otros efectos es muy seria, pero que, manifestando una convicción religiosa corporativa, asume que todo mundo se va a sentir cómodo con esa definición.

El problema es doble, porque por un lado están los clientes, proveedores y consumidores en general, algunos de los cuales podrían sentirse lejanos a esa definición e incluso ofendidos por ella. ¿Qué pasaría por ejemplo si, de la misma manera, algunos de los clientes o socios corporativos, presididos por protestantes judíos o agnósticos, prefirieran alejarse de la compañía? ¿O hacer lo mismo con sus empresas? Ciertamente estarían en su derecho.

Por el otro lado están los propios trabajadores de la empresa, quienes, por razones estadísticas obvias, no son todos católicos y guadalupanos. Lo más probable es que el perfil de los trabajadores refleje el del país, es decir que de cada 10 trabajadores, solo ocho sean católicos y los otros dos sean protestantes, evangélicos, testigos de Jehová, mormones, judíos, agnósticos o de cualquier otra minoría religiosa. Me pregunto cómo se sentirán los trabajadores no católicos ante su propia empresa. Supongo que no muy cómodos y no parte de ella, desde el momento que ésta se define como una compañía con una identidad religiosa que no es la de ellos.

No es ciertamente la única compañía que lo hace. Y hay varias maneras de hacerlo. Ya antes me he referido a la silla en la que alguna vez se sentó Juan Pablo II, expuesta en la entrada de Televisa Chapultepec. Más allá de que el asunto era bastante idolátrico, incluso después de la canonización del papa polaco, la presencia permanente de ese objeto les señala a todos que la empresa es católica. Poco importa allí que muchos de sus trabajadores y colaboradores sean miembros de otras iglesias y creyentes de otras religiones, o de ninguna. No solo eso, sino que antes de iniciar filmación de cada telenovela se celebra una misa, católica por supuesto.

Supongo que los que creen en algo diferente simple y sencillamente no se aparecen en la ceremonia religiosa o participan en ella de alguna manera forzados y presionados socialmente, para no ser marginados del colectivo en el que trabajan.

Hay entonces un enorme equívoco en el comportamiento de los dirigentes de algunas empresas mexicanas.

Ellos pueden tener las convicciones religiosas que prefieran e incluso pueden presentar a sus compañías como corporaciones religiosas. Pero al hacer esto rayan en la discriminación y corren el riesgo de perder una porción del mercado. Por algo la economía o el mercado son el motor principal del mundo secularizado.

El ausentismo cuesta a las empresas 7.3% de su nómina

México, D. F.-El ausentismo laboral cuesta a las empresas 7.3 por ciento de su nómina, de acuerdo con la consultora Kronos. Una encuesta de la firma, revela que este problema se da con mayor frecuencia en sectores como gobierno y retail.

Las principales consecuencias de una ausencia mal planificada son: trastorno en el trabajo de otros, agrega a la carga de trabajo, suma tiempo extra obligatorio, crece el estrés y reduce la calidad de trabajo.

El estudio arrojó que las inasistencias provocan pérdida de productividad en 23.8 por ciento de los trabajadores de reemplazo y la pérdida de productividad en compañeros que lo sustituyen es de 40.3 por ciento.

Asimismo, los supervisores invierten 3.9 horas a la semana tratando de resolver las ausencias, con la contratación de reemplazos, ajustando flujos de trabajo o proporcionando capacitación, por lo que su productividad también se ve disminuida en 26 por ciento.

Jaime Cardoso, director de marketing de Kronos, aseguró que el promedio del número total de de días laborales reportados por las empresas encuestadas fue de 289.

"El 79 por ciento de las personas encuestadas percibieron que las ausencias de empleados tuvieron un impacto moderado a grande sobre la productividad y los ingresos”, explicó Cardoso.

¿Desahuciada ?... Zona industrial de Ecatepec

Hoy todo es desolación y los inmuebles que albergaron a grandes empresas están en ruinas o bien en venta, pero la actividad productiva casi a desaparecido

Por Juan Manuel Padrón Lara

Ecatepec, México.- La otrora importante zona industrial de Ecatepec; tal vez la tercera después de Naucalpan y Tlalnepantla o a la par que estas en el Estado de México; hoy está a punto de morir, los inmuebles donde alguna vez estuvieron importantes empresas, ahora están abandonados, en ruinas y algunos lucen letreros donde se ofrecen en venta o renta, se acabó la actividad productiva.

El gran empuje que alguna vez tuvo, hoy solo es recuerdo y nostalgia de quienes algunas vez ahí laboraron, la razón de esta situación, los propios vecinos del rumbo opinan, la inseguridad galopante y la carencia de una infraestructura moderna y adecuada que se requiere.

Las ventajas de encontrarse Ecatepec y la zona industrial a unos cuantos kilómetros de la gran metrópoli como es la ciudad de México, con sus más de 20 millones de habitantes , que la hace un potencial y atractivo mercado, ya no llama la atención a los inversionistas.

Ecatepec y sus cerca de tres millones de habitantes, es ahora una ciudad dormitorio donde miles de personas por la mañana se dirigen a la Distrito Federal, para emplearse en los más modestos trabajos y los que se quedan, la única alternativa que tienen para trabajar en ubicarse en la actividad económica informal, es decir en los tianguis, en los taxis y los pocos , en los centros comerciales , donde los salarios son pírricos que no alcanzan para medio solventar los gastos de una familia.

Ayer, realice un recorrido por lo que fuera el área de gran actividad productiva de este municipio y me encontré con el desolador panorama que las fotografías que adjunto a esta información certifican.

La pregunta queda en el aire, cual es la razón que los tres niveles de gobierno no se interesan por rescatarla, a través de empresas no contaminantes como maquiladoras , armadoras entre otras tantas, cuando ésta sería la gran alternativa, para inhibir la delincuencia, fomentando el empleo y de esta manera fortalecer la célula familiar.

Resuelven situación regulatoria 323 empresas de Ecatepec

Ecatepec, Méx.- Como resultado del programa "Regulariza tu empresa" que impulsó el gobierno municipal, 323 empresas que no contaban con todos sus documentos para operar, realizaron sus trámites con lo cual ahora funcionan con todos los requisitos que marca la ley.

Entre los trámites que realizaron se encuentran actualización de programas de protección civil, licencias de funcionamiento, de construcción y de impacto ambiental.

El alcalde de Ecatepec, Indalecio Ríos Velázquez, señaló que del 27 de agosto al 28 de septiembre pasado, el gobierno local otorgó facilidades a los empresarios para que pudieran resolver sus trámites en poco tiempo ante cuatro dependencias municipales.

"El gobierno municipal busca que las empresas estén regularizadas, que cuenten con los lineamientos que marca la ley, lo que permite que los empresarios tengan certeza jurídica y los usuarios y empleados tienen la seguridad que están asistiendo y consumiendo en lugares que cumplen con las normas de funcionamiento y protección civil", comentó.

De las 323 empresas que aprovecharon las facilidades, por ejemplo, 174 actualizaron sus manuales de Protección Civil y Bomberos, 15 solicitaron a la dirección de Desarrollo Metropolitano y Medio Ambiente su trámite de impacto ambiental.

Nueve más tramitaron en la dirección de Desarrollo Urbano sus licencias de uso de suelo y de construcción y otros 15 empresarios solicitaron a la Tesorería Municipal sus licencias de funcionamiento.

"Los empresarios se acercaron al Centro de Atención Empresarial de Ecatepec (CAE), donde resolvimos sus dudas y trámites en menos de 48 horas", agregó Guillermo Méndez, director de Desarrollo y Fomento Económico de Ecatepec.

En lo que va de la administración se han instalado de manera regular 436 nuevos negocios y la dirección de Desarrollo y Fomento Económico ha otorgado 15 mil asesorías y 14 mil trámites.

El funcionario indicó que las personas que aún no cuentan con todos sus documentos en regla pueden acercarse al CAE, ubicado en la dirección de Desarrollo Económico, en la planta baja del palacio municipal, o marcar al número telefónico 58 36 16 54.

Prestaciones, lucha entre empleados y empresas

Los planes de compensación en una empresa, como seguro de gastos médicos o vales de despensa, son muy valorados por los empleados y juegan un papel importante al momento de buscar, elegir o cambiar de trabajo.

La firma de reclutamiento Page Personnel señala no obstante que estos planes no son vistos como una inversión que beneficie a las compañías, aunque su implementación está directamente relacionada a la cultura y a los valores empresariales.

La directora ejecutiva de Recursos Humanos de la empresa en México, Gabriela Bautista, aseguró que una buena estrategia de compensación permite que el personal se sienta satisfecho y que en caso de ser buscado por otra compañía, no tenga motivos económicos para moverse.

Una empresa con un buen esquema de compensaciones “tiene un buen clima laboral, logra que la gente esté satisfecha” y esa situación permea en el estado de ánimo del trabajador, del departamento o de toda la sección, sostuvo la directiva.

Aseguró que los trabajadores difícilmente cambiarán de empleo si no cuentan con prestaciones similares, aunque el sueldo mensual que les ofrezcan sea mayor, sobre todo si éste no cubre o compensa los apoyos que perderían.

Entre los riesgos para las empresas por no contar con un programa de compensaciones, Page Personnel menciona la baja productividad y pérdidas en tiempo y dinero, pues habrá rotación de personal y capacitar desde cero a nuevos empleados.

Entre las compensaciones que más buscan los empleados menciona el seguro de gastos médicos, fondo de ahorro y vales de despensa, pero también compensaciones no monetarias, como horarios flexibles, capacitación o eventos de integración, entre otros.

Page Personnel añade que para implementar estos esquemas es importante contratar a un experto que posicione a la compañía de acuerdo al mercado y a su sector, lo cual puede tomar desde un par de meses hasta un año.

Empresas administradas por mujeres registran mejores resultados

Según un estudio de Ernst & Young, en México sólo un uno por ciento de las direcciones gerenciales está ocupado por una mujer

México, DF, (Mujeres).- Las empresas que cuentan con un mayor número de mujeres en sus consejos directivos o áreas gerenciales registran mejores resultados financieros, aseguró Sandra Sánchez, directora general de la empresa biotecnología, AMGEN México.

En conferencia de prensa, expresó que de acuerdo con un estudio elaborado por Ernst & Young (EY), en los últimos años la equidad es un tema de negocios, toda vez que los grupos heterogéneos inciden de forma positiva en los resultados de una compañía.

En este sentido, la especialista del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), María del Carmen Bernal, reconoció que en México aún falta mucho por hacer para incluir a las mujeres en altos puestos y romper el paradigma cultural.

Actualmente, agregó, el porcentaje de profesionistas del país que ocupan un cargo relevante en las compañías es marginal, por lo que se ha comenzado a implementar programas para revertir está situación.

La directora de Inclusión para América de EY, Karyn Twaronite, dijo que en México sólo un uno por ciento de las direcciones gerenciales está ocupado por una mujer, cifra inferior al 9.0 por ciento que registra Brasil y lejos de los niveles de naciones europeas.

Subrayó que la principal causa de está diferencia corresponde a cuestiones culturales; sin embargo precisó que está tendencia ha ido disminuyendo ante la mejor preparación de las féminas.

En países como China e India en los últimos años las profesionistas han escalado a mejores puestos, debido a su mayor nivel educativo y capacidades que han mostrado en materia de innovación, indicó.

Por otra parte, la especialista del IPADE, María del Carmen Bernal, aseguró que en México cada vez es mayor el porcentaje de mujeres que sale de las universidades, lo que representa un reto para las empresas de abrir espacios y aprovechar la situación.

Asimismo, manifestó que la brecha salarial también se ha ido cerrando, aunque varía en los diferentes sectores y características de la empresa.

Por ello, dijo es hora de que las mujeres entren a áreas como las ingenierías, ciencias y matemáticas, sectores donde hay amplias posibilidades de desarrollo, que tradicionalmente se ven propias para hombres.