jueves, 13 de julio de 2017

Retención de trabajadores, reto de empresas del Bajío

El Bajío tiene índices más altos que otras zonas del país como México, Jalisco y Nuevo León, porque tiene menores niveles de compensación y bonos de retención.


En el Bajío las empresas están enfrentando rotaciones en su personal de hasta un 50 por ciento anual, dada la competencia por talentos y mano de obra entre las industrias de autopartes, manufactureras y aeroespaciales, afirmó Adriano Silva, director de Fusiones y Adquisiciones de Mercer México.

Mencionó que la región ha crecido tres veces más que el promedio de la República Mexicana, es decir, más del 6 por ciento, y ha recibido amplia inversión extranjera, lo cual ha causado mucha competitividad en la región, sobre todo en materia de retención de colaboradores.
La mayor rotación se da en puestos medios y operativos.

El Bajío tiene índices más altos que otras zonas del país como México, Jalisco y Nuevo León, porque tiene menores niveles de compensación y bonos de retención.

El aspecto salarial es sin duda clave, pero también otros incentivos, como seguro de gastos médicos y beneficios de largo plazo (planes de retiro).