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Serias acusaciones pesan sobre la licenciada Guillermina Salazar Jiménez, irónicamente Jefa del Departamento de Quejas y Denuncias en el Valle de México de la Contraloría Interna del SEIEM (Servicios Educativos Integrados al Estado de México), de acuerdo a un escrito recibido en la redacción de MEXIQUENSE, se enumeran diferentes aspectos que podrían ser algunos calificados como delitos no solo administrativos sino también en el ámbito penal
La tras una exhaustiva revisión el consejo editorial de esta empresa determino publicar el documento en referencia, toda vez que es el sector educativo, es la base del progreso y la estabilidad político social de una sociedad
La denuncia contra la licenciada Guillermina Salazar Jiménez
1) Existen irregularidades financieras en el departamento a su cargo. La Jefa del departamento no tiene asignado vehículo oficial alguno, sin embargo cobra viáticos y pago de casetas, siendo que su medio de transporte es favor que le hace una persona de otro departamento.
2) Todos los días la Jefa de Departamento llega tarde a laborar aproximadamente enre las 10:30 y 12:00 horas, cuando el horario de inicio de labores es a las 9:00 de la mañana.
3) La Jefa de Departamento lleva en el cargo aproximadamente diez años, lo cual no es sano ya que no se imparte justicia pues su voluntad esta viciada puesto que el su mayoría las quejas derivan en acuerdos de archivo y los procedimientos administrativos en únicamente amonestación como sanción de estos, los asuntos aquí ventilados son de suma importancia ya que se trata de la integridad física de los menores que asisten a la escuela, sin embargo se minimiza su gravedad.
4) No existe personal suficiente para la carga de trabajo que se tiene en el Valle de México, situación que la jefa de departamento tiene de conocimiento pero no solicita a los abogados necesarios para que se pueda desahogar la totalidad de los expedientes, ocasionando con ello un rezago y no obstante con esto a los abogados no se les permite manifestar su punto de vista o criterio al momento de actuar en los expedientes, todo se maneja bajo formatos establecidos, estasituación también es del conocimiento del Contralor interno quien no hace nada al respecto pese a conocer que los abogados asignados para valle de México son pocos en comparación al tamaño y carga de trabajo que tienen los municipios que conforman el valle de México, catalogando a los abogados de dicho departamento como gente floja.
5) la jefa del departamento violenta los derechos sindicales del personal de base ya que la misma condiciona el otorgamiento de días económicos a cubrir mas oras o presiona para que en poco tiempo se terminen expedientes que son de gran carga laboral, si no se presenta esta situación simplemente los otorga bajo alguna mueca de desagrado volteando los ojos frunciendo el ceño o torciendo la boca, gestos característicos de ella, mismo que son groseros e incomodos en un ambiente profesional de trabajo, no sabiendo ser líder y estando a expensas de su estado de ánimo.
6) el Contralor Interno de SEIEM tiene de conocimiento todas aquellas irregularidades que se presentan en el departamento de quejas y denuncias de valle de México, no tomando cartas en el asunto, no prestando oídos a los abogados que conforman el departamento y más grave aún es que el Licenciado José Antonio Álvarez únicamente ha visitado una ocasión el multicitado departamento en lo que va de su gestión.
7) Malos tratos: la jefa del departamento es una persona grosera y déspota ya que a los abogados a su cargo los humilla, los pone en evidencia delante de otros compañeros así como de comparecientes que acuden al departamento de quejas y denuncias, descalificando con ello la autoridad del personal ante los denunciantes y/o denunciados en el Departamento antes citado lo cual es una penosa situación, toda vez que dichos abogados son constantemente maltratados sin conocer causa objetiva, ni argumento de discordia, son hostigados y coartados e incluso se ha puesto en duda su reputación laboral de manera gratuita, en base a lo establecido como mal trato laboral, recibiendo un trato vejatorio y discriminatorio estigmatizado a todos frente a sus compañeros de trabajo difamado la imagen profesional por supuestas malas prácticas entorpeciendo el clima laboral provocando depresión, preocupación y tensión.
La agresión, el maltrato, los vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana hacia los trabajadores es acoso laboral ya que toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, situación que día con día se presenta con la Licenciada Guillermina Salazar hacia el personal a su cargo., hablando mal de los abogados con otros compañeros. Además, este se presenta a través del Maltrato laboral violentando la integridad física o moral, de los empleados ya que con toda expresión verbal injuriosa o ultrajante lesiona la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes trabajan en el departamento con ello menoscabando la autoestima y la dignidad de los abogados.
Aplicando también en su contra discriminación laboral ya que existe un trato diferenciado. lo anterior llevando a que ya cuatro abogados renunciaran a esta institución por los malos tratos antes mencionados.
De todo lo anteriormente suscitado, se deben proteger los bienes jurídicamente tutelados como lo son el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, especialmente la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente, lo que definitivamente no sucede en esta dependencia.
Por lo que se pide a la Secretaria de la Contraloría del estado de México realice una exhaustiva investigación de los hechos ya que es insostenible la situación laboral.
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