El mercado laboral en México debilitado; en mayo solo hubo siete mil empleos

México, DF.- Al advertir que hay debilitamiento del mercado laboral en México, la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), explicó que el pasado mes de mayo sólo se registraron 6,929 empleos más que en abril de este año, convirtiéndose en el mes con la menor cifra de fuentes de trabajo reportadas en los últimos 48 meses, es decir, desde julio de 2009.

"El mercado laboral se ha debilitado. Las cifras de empleo reportadas por el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) y el nivel alcanzado por la desocupación, el subempleo y la informalidad, lo confirman", recalcó dicha agrupación subrayando que "la reactivación del mercado laboral no puede esperar. Impulsar el repunte del empleo supone, necesariamente, el fortalecimiento de la planta productiva".

En respuesta a la desaceleración de la actividad económica, el mercado laboral ha perdido buena parte de su dinamismo, ampliando las dificultades para hallar trabajo a quienes acuden por primera vez en busca de una oportunidad laboral o para la reinserción de quienes perdieron recientemente su fuente de trabajo, indicó la Concamin, cuyo presidente es Francisco J. Funtanet Mange.

"En efecto, durante los primeros cinco meses del año el IMSS reportó la creación de 292,852 empleos más que los reportados a finales del año anterior", señaló el organismo aclarando que "si bien a primera vista parece una cifra alentadora, considerando el enfriamiento de la actividad económica en la primera parte del año y tomando en cuenta que el desempleo se ha convertido en la más seria de las amenazas para el crecimiento de las economías desarrolladas y en vías de desarrollo, al revisar el comportamiento mensual del empleo registrado ante el IMSS, se observa una sensible pérdida de dinamismo".

Reiteró que en mayo sólo se registraron 6,929 empleos más que en abril de este año, convirtiéndose en el mes con la menor cifra de fuentes de trabajo reportadas en los últimos 48 meses, es decir, desde julio de 2009.

"Ello indica la intensidad de la desaceleración y la magnitud de su impacto sobre el mercado laboral", puntualizó la Confederación a través de su documento "Pulso Industrial" de julio.

La Concamin insistió en la importancia de crear y aplicar un profundo y auténtico programa de reindustrialización, que permita a México aprovechar íntegramente las potencialidades acumuladas en el sector fabril para responder con eficacia a los desafíos en materia laboral.

Excluyen negocios a mayores de 40 años

México DF.- El mercado laboral formal del país discrimina a las personas de más de 40 años de edad, quienes son orilladas a emplearse en la informalidad, revelan datos del IMSS y del INEGI.

Las cifras indican que los porcentajes de trabajadores de más de 40 años de edad inscritos en el IMSS, respecto del total, son los más bajos, mientras que en los ocupados en el sector informal resultan los más altos.

Según los datos, 65.6 % de los trabajadores registrados en el IMSS tienen máximo 39 años de edad, y sólo 12.04 % están entre 40 y 44 años; un 9.1 % de 45 a 49 años; un 6.3 % de 50 a 54 años, y un 4.2 % de 55 a 59 años.

En tanto, los últimos datos disponibles del INEGI, revelan que el porcentaje de ocupación en el sector informal entre personas de 40 a 49 años es de 27.3 %, de 50 a 59 de 20.2 y de 60 años más de 33.5, mientras que en jóvenes de 20 a 29 años es de 23.1 %.

Para los especialistas la falta de empleo en las personas de más de 40 años de edad es producto de la discriminación, y de que las empresas buscan evitar costosas indemnizaciones.

Arnulfo Salinas, presidente de la Asociación de Profesionales en Seguridad Social, dijo que la discriminación en el sector formal de estas personas, genera un grave problema para su futuro.

Desafortunadamente, expresó, de los 40 a los 60 años de edad, que es cuando tiene la opción de pensionarse por cesantía, pero muchos ya dejaron de cotizar.

"Algunas personas hasta pierden el derecho porque el IMSS les pide que deben cotizar por lo menos un año previo a gestionar su pensión, si no te contrataron a los 40 años, menos a los 59 años (de edad)", indicó.

Sergio Tapia, director de Consultores Asociados, dijo que las empresas despiden al personal con más antigüedad para evitar costosas indemnizaciones.

"El actual marco legal provoca que las empresas prefieran sustituirlos por gente joven, para no tener que pagar fuertes indemnizaciones por antigüedad", detalló.

Pedro Javier González, especialista laboral, criticó que erróneamente las empresas consideran que deben sustituir a la gente de más de 40 años de edad por jóvenes, debido a que tienen más capacidad para hacer varias tareas a la vez y no enfermarán tan seguido.

Lo que las empresas no toman en cuenta, dijo, es que los jóvenes en su afán de conseguir salarios más altos buscan todo el tiempo nuevas oportunidades, lo que genera a las empresas costos de adiestramiento, entre otros.