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El Instituto señaló que, de esa cifra, 70% son mujeres que se enfocan en tareas del hogar.
En México hay más de 10 millones de personas en la
población disponible para trabajar sin cubrir una vacante. De dicha cifra,
70 por ciento corresponde a mujeres, quienes en su mayoría se enfocan en
quehaceres domésticos y consideran que sus oportunidades de encontrar un empleo
que se adapte a su vida familiar son bajas, afirmó el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
En relación con la demanda de capital humano empresarial,
José Medina Mora, presidente de Coparmex aseguró que empresas de Jalisco reportan los mayores índices de
insuficiencia de personal con 88 por ciento, seguido de Quintana Roo y Baja California Sur, con 86 por ciento
en ambos casos.
En contraste, la mayor oportunidad dentro del mercado
laboral recae en estados como Veracruz, Sinaloa y Guanajuato. En ese
sentido Ana Bertha Gutiérrez, coordinadora del Mercado Laboral y Comercio
Exterior del IMCO, afirmó que esto origina una migración interestatal, al
verse los empleados “en la necesidad de buscar oportunidades fuera de sus
entidades que se adapten a sus necesidades, expectativas y habilidades”.
¿Cuáles son las industrias con mayor desaprovechamiento en
México?
Dentro de las industrias con mayores índices de
desaprovechamiento de gestión de capital humano se encuentran la
manufacturera y de comercio al por mayor, con 85 y 82 por ciento,
respectivamente.
El sector de generación y distribución de energía
(eléctrica, agua y gas) y las actividades agropecuarias encabezan la lista de
insuficiencia de personal en México.
Gutiérrez apuntó que respecto a la oferta laboral actual en
el país, “hay una falta de ajuste en términos monetarios y de flexibilidad
laboral”.
“El problema tiene muchas cabezas, tiene que ver con
universidades, el Gobierno y con instituciones de la sociedad civil”, aseveró
Héctor Márquez, presidente de la Comisión Nacional de Capital Humano y
Obligaciones de Seguridad Social de Coparmex, además de resaltar a la falta de
experiencia laboral como una de las principales limitantes en la
contratación de personal.
Márquez instó a universidades mexicanas a impulsar la
preparación de sus estudiantes por medio de cambios en planes de estudios que
mezclen equitativamente la teoría con la práctica y que representen
una mayor preparación para la población que eventualmente entrará al mercado
laboral.
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