Hasta el 30 de junio pasado, las instituciones financieras contaban con 119,002 trabajadores contratados por terceros.
Los bancos en México en los últimos meses comenzaron a
abandonar el esquema de outsourcing bajo el que tenían contratados a cierto
porcentaje de sus trabajadores, emprendiendo proceso de internalización de
su personal a fin de cumplir con la nueva legislación laboral en el país.
De acuerdo con datos de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores (CNBV), hasta el 30 de junio pasado las instituciones financieras
contaban con 119,002 trabajadores contratados por terceros, lo que representa
una reducción de 8.1% respecto a los 129,526 trabajadores en este modelo en el
mismo mes de 2020.
Mientras que el número de personal contratado
directamente por los bancos aumento en el último año, pasando de 127,809
personas a 141,417, lo que representa un incremento en este lapso de 10.6%.
Sin embargo, desde julio la migración de los trabajadores de
los bancos se aceleró entre las instituciones; tan solo BBVA México, el
más grande en el país, internalizó a cerca de 37,000 empleados que estaban
contratados bajo el esquema de outsourcing a sus matrices.
El director general de la institución, Eduardo Osuna,
explicó que tenían una razonable claridad de lo que iba a ocurrir en la
iniciativa de ley, la cual se venía discutiendo desde hace muchos meses, de tal
manera que se anticiparon ante los diferentes escenarios.
“Nosotros ya migramos a 37,000 empleados que
teníamos en diferentes compañías del banco, sus diferentes empresas donde está
la originación de los recursos”, aseguró en conferencia de prensa por sus
resultados financieros.
A su vez, Santander en el último año paso de 20,007
empleados registrados en junio de 2020 23,512 para el mismo mes de 2021, el
banco indicó a Forbes México que el cambio se explica por el cambio
en la normativa que implicó la internalización de colaboradores, pero también
una parte importante por los crecimientos en áreas estratégicas.
La institución financiera encabezada por Héctor Grisi
explicó que en aumento de personal fue para atender clientes como su factoría
digital donde se desarrollan los productos nuevos del banco centrados en el
cliente; el crédito de auto, donde se ha posicionado como un actor relevante.
También para tecnología para dar soporte a las actividades
generales del banco y su crecimiento en servicios digitales; prevención de
fraudes y seguridad a fin de atender este reto; así como riesgos y UPLD para
cumplir con la exigencia regulatoria.
Según las estadísticas de CNBV, al cierre de junio del año
pasado Santander contaba con 5,588 personas contratadas por terceros, mientras
que al mismo mes de este año solo fueron 1,737, una disminución de 68.9%.
En tanto, HSBC, dirigido por Jorge Arce, indicó a
Forbes México que en cumplimiento con la ley de outsourcing, ha
internalizado a alrededor de 1,500 colaboradores que trabajaban con un tercero,
mismos cumplían con los requerimientos de la legislación anterior.
De igual forma, expuso que se integraron a más de 250
colegas a las diferentes subsidiarias del grupo financiero a las que
reportaban y en las que se encontraba la oxigenación de los recursos para su
contratación.
“La base principal de empleados del banco ya estaban
contratados de manera directa por la empresa (alrededor de 16,000
colegas), por lo que el movimiento solo representó un 9% de incremento en
la plantilla. Estos movimientos se realizaron en los periodos establecidos por
la ley para garantizar el cumplimiento”, aseguró.
A su vez, Banorte, encabezado por Carlo Hank González,
explicó a Forbes México que solo contaban con un número muy pequeño de
colaboradores bajo el esquema de outsourcing, de los cuales el 100% ya ha sido
absorbido.
La información de la CNBV indica que en junio del 2021 la
institución financiera contaba con 2,714 personas contratadas por terceros,
mientras que quienes estaba contratadas directamente por la institución
ascendían a 22,463.
De hecho, el único banco que no contaba con trabajadores
bajo el esquema de outsourcing era Citibanamex, pese a eso aumentó sus
empleados en el último año, pasado de 31,499 personas a 35,334 al cierre de
junio pasado.
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