En breve, en el Estado de México comenzará a operar el Registro Voluntario de Empleadores y el buzón electrónico judicial, mediante los cuales se harán notificaciones efectivas a los empresarios o personas físicas, ante la posibilidad de un conflicto y de esta manera privilegiar su solución a través de la conciliación.
Para lograr dicho propósito, el Consejo de Cámaras y
Asociaciones Empresariales de la entidad (Concaem), así como el Tribunal
Superior de Justicia (TSJ) y la Secretaría del Trabajo firmaron un convenio
mediante el cual también se ofrecerán una serie de capacitaciones que iniciarán
el próximo 8 de mayo de manera virtual, con temas relacionados a la reforma
laboral, procesos jurídicos y conciliatorios.
En su oportunidad, el titular del Poder Judicial, Ricardo
Sodi Cuellar, destacó que esta herramienta será útil para prevenir litigios,
capacitar a los empleadores y evitar conflictos, lo que se traducirá en empleos
más competitivos y generadores de riqueza a nivel estatal.
“Las instituciones deben crear un ambiente propicio para que
se generen empleos, se produzca riqueza, se paguen contribuciones y el estado
prospere en todos los sentidos”, aseveró.
Explicó que este mecanismo busca evitar procedimientos que
violenten la ley, pero también que se establezcan simulaciones, fraudes y
juicios interminables.
Asimismo, indicó que los patrones podrán ofrecer de manera
voluntaria su información para ser localizados ante una situación de orden
judicial, con lo que los procesos se podrán llevar a cabo de manera mucho más
clara y expedita.
Mientras que Gilberto Javier Sauza Martínez, líder del
Concaem, subrayó la importancia de hacer de la justicia laboral, la
transparencia y la certeza jurídica el distintivo de la entidad, con el
propósito de conseguir crecimiento en materia económica y atraer nuevas
inversiones al territorio mexiquense.
Derivado de lo anterior, el representante empresarial
precisó que el último año ha sido más desafiante para el sector que representa,
el poder establecer bases fuertes y sólidas para el funcionamiento de las
empresas en un ambiente de conciliación y buena voluntad, lo cual es
indispensable para la recuperación económica del país.
Por último, el director del Centro de Conciliación Laboral,
Julio César Vanegas, externó que el principal obstáculo para lograr una
conciliación, es que haya una notificación efectiva, ya que hasta el 80% de los
asuntos que son atendidos con eficiencia terminan en un proceso de acuerdo
aminorando tiempos y costos a trabajadores y patrones.
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