Lo anterior, fue dado a conocer por Mercer, a través de la vigésimo quinta encuesta anual de Remuneración Total Salarial 2015 (TRS, por sus siglas en inglés), donde se señala que, atendiendo a la distribución por género de acuerdo al cargo, las mujeres alcanzan una proporción de 17 por ciento entre cargos directivos, mientras que el restante 83 por ciento corresponde a hombres.
En la división profesional, 26 por ciento de las plazas son ocupadas pormujeres mientras que 74 por ciento son cubiertas por hombres. En los cargos gerenciales, 28 por ciento son ocupados por mujeres, en tanto que 72 por ciento están a cargo de hombres.
En cuanto al nivel Para-Profesional, se destaca que 37 por ciento de los puestos son cubiertos por mujeres, y 63 por ciento por hombres.
El estudio de igual forma señala un incremento salarial para los cargos ejecutivos de 4.8 por ciento este año, y para el siguiente se estima un crecimiento de 4.9 por ciento. Para niveles Gerencial, Profesional y Para-Profesional, el aumento salarial se ubica en 4.7 por ciento en 2015 y 4.8 por ciento para 2016.
Además, la citada encuesta muestra que la compensación garantizada, el aguinaldo y la prima vacacional permanecen como una prestación al 100 por ciento, mientras que el fondo de ahorro se ubica al 79 por ciento y la previsión social al 74 por ciento.
Del mismo modo, cabe señalar que realizando una distribución por edad, los trabajadores entre 50 y 65 años, los llamados Baby Boomers,perciben el mayor salario en todos los niveles, y son seguidos por los grupos de entre 35 y 50 años (Generación X) y de 25 a 35 años (Millennials).
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