Impulsa gobierno de Ecatepec a jóvenes “Talento” para fortalecer el tejido social

Para Eric Alejandro de Santos Espinoza, el deporte forma parte de su vida, ha sido el motor para no caer en conductas antisociales o depresión por su condición física; la parálisis que tiene en las extremidades inferiores no limita su perseverancia para entrenar dos veces al día, este esfuerzo le brinda la mayor satisfacción, el reconocimiento dentro de los primeros lugares en los Juegos Parapanamericanos de Toronto 2015, en lanzamiento de disco.

Eric, además trabaja como soldador en el taller de herrería de su hermano. Enfrenta los retos diarios con tenacidad, se prepara para valerse por sí mismo, estudia el bachillerato en línea y tiene la meta de ser profesionista en algunos años.

Como él, más de 70 jóvenes “talento”, apoyados por el Gobierno de Ecatepec, realizan diversas actividades artísticas, deportivas, educativas y culturales, por lo que a través del Instituto Municipal de la Juventud y en coordinación con el gobierno estatal, se les brindan herramientas para su desarrollo integral e inhibir conductas antisociales.

Sergio Díaz Hernández, presidente municipal, informó que como una de las prioridades de la administración local, los adolescentes recibieron tabletas electrónicas, instrumentos musicales, equipos de sonido, patinetas, entre otros apoyos, que les permitirán continuar con su formación.

Explicó que debido a que el municipio cuenta con más de 450 mil jóvenes, de los cuales el 1.8 por ciento – 8 mil 120 - presentan alguna discapacidad, el gobierno municipal lleva a cabo programas de inclusión en los que genera espacios para este sector vulnerable de la población.

“Seguiremos trabajando por la juventud, apoyando con actividades deportivas, culturales y educativas, además de brindar mayores oportunidades a los jóvenes con discapacidad, para que cuenten con mejores condiciones para desempeñarse, porque merecen crecer y ser hombres y mujeres de bien el día de mañana”, señaló el edil.

Ecatepec tiene diversas acciones para el fortalecimiento de la población juvenil, como el rescate de más de 240 espacios públicos, destinados a la recreación, el esparcimiento, fomento del deporte y sana convivencia.

Destacó que a través del Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia (PRONAPRED), el gobierno local en coordinación con los gobiernos estatal y federal implementan estrategias para reestructurar el tejido social a través del apoyo a los niños, jóvenes, mujeres, discapacitados y adultos mayores.

Muestra de ello es la rehabilitación del Parque Skate, en el polígono ubicado en Ciudad Cuauhtémoc, en el que se invirtieron más de 470 mil pesos para la recreación de más de 300 jóvenes.
Es fundamental fomentar el deporte como un mecanismo de encuentro y convivencia de este sector de la población y con ello favorecer el alejamiento de prácticas tendientes a la violencia y la delincuencia.

“Las drogas te afectan, ni siquiera te dan beneficios, en el skate te llevas golpes, quizá esguinces, pero te puede llevar a destacar y ganar premios”, dijo Jonathan Velázquez, vecino de Ciudad Azteca, competidor de Skate a nivel estatal y beneficiado con una patineta.

El gobierno de Ecatepec cuenta con el Instituto Municipal de la Juventud, dependencia que tiene diversos programas para apoyo de este sector poblacional. Para mayores informes en el teléfono 58-36-15-00, extensión 1451, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas

Gobierno de Tultitlán invita a jóvenes tultitlenses a explotar su talento y creatividad

*El Instituto Tultitlense de la Juventud invita a jóvenes a ser partícipes del Concurso de graffiti “Revolucionando la expresión”.

La actual administración 2013-2015, presidida por el alcalde Higinio Alfredo García Duran, a través del Instituto Tultitlense de la Juventud, invita a todos los jóvenes con talento y apasionados del graffiti a participar en este concurso que permitirá expresar su talento y dará colorido a los muros de este municipio.

Para el presidente de Tultitlán es de vital importancia promover el talento de los jóvenes tultitlenses e incentivar la creatividad de ellos, con el objetivo de reconocer su capacidad, los convoca a participar en el concurso y expresarse a través de lo que más les gusta hacer.

"Siendo el graffiti una forma de expresión para muchos jóvenes y por lo regular se hace de manera ilegal, esta administración busca la oportunidad de poder brindar un espacio para que puedan plasmar su talento en el Concurso de Graffiti, en donde será reconocida su participación y expresión" puntualizó el alcalde.

Al respecto la directora de Instituto de la Juventud de Tultitlán (INTUJUVE), explicó que la ideas de promover este evento es para colorear los muros del municipio de Tultitlán y darles vida a través de un graffiti que lleve un mensaje implícito, para que hagan conciencia las y los vecinos tultitlenses.

Explicó también que en el concurso se calificará la creatividad, originalidad y técnica y los temas para el graffiti serán; maltrato animal, juventud actual y violencia de género, lo cual se puede consultar en la página oficial de Tultitlán o llamando a los teléfonos de Intujuve 2620 8920 ext. 1214

Dicho concurso se llevará a cabo el próximo 11 de agosto del año en curso a las 10:00 hrs. en Calle del Portal, Colonia Portal San Pablo I, Prados Sur, por lo que se invita a los interesados en participar acudan al INTUJUVE para registrarse y formar parte de este gran evento

Los feos están desapareciendo y con ellos el talento

No sólo hemos desterrado a los feos de los trabajos más competitivos, la sociedad educada también ha desterrado la palabra.

Hace poco di un discurso a un grupo de recién contratados en una de las cuatro grandes firmas de contabilidad. Al estudiar al público noté algo extraño. Entre las ochenta caras dirigidas hacia mí, no había ni una sola fea. Nadie con el cutis picado de viruelas. Nadie con facciones desagradablemente asimétricas. Cada cara era tolerablemente agradable a la vista.

Esto no era Vogue o Abercrombie & Fitch. Estas personas habían sido contratadas para auditar cuentas de la empresa, una tarea que exige un gran entusiasmo por los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (GAAP) – no pómulos altos. Sin embargo, en este salón lleno de contadores todos lograban el estándar mínimo de buena apariencia que le falta a una buena parte de la población general.

Esta firma no es excepcional. Si yo pienso en los amigos de mis hijos que han conseguido empleos en contabilidad, banca, asesoría o la ley, todos son de apariencia más allá del promedio. Aun en la radio, por mucho tiempo considerado el hábitat de los feos, no se ve una sola persona poco atractiva. Actualmente estoy realizando un documental radial y todos los productores son hermosos, y hasta los técnicos de sonido – que comulgan con botones todo el día – son perfectamente agradables a la vista.

No sólo hemos desterrado a los feos de los trabajos más competitivos, la sociedad educada también ha desterrado la palabra. Con el paso del tiempo la palabra “feo” llegará a ser tan detestable como los epítetos raciales, pero por ahora la uso para apoyar mi argumento. Nadie llama a nadie feo. Simplemente no se les contrata.

Ya no somos racistas ni sexistas, pero todavía somos irremediablemente “caristas”. Acabo de pasar una prueba en línea – en la cual hay que juzgar si las personas son honradas, dominantes y competentes basado en sutiles diferencias en sus facciones – y resulta que soy tan “carista” como cualquiera. Es decir, muy carista.

Los reclutadores y administradores son tan caristas que se ha descubierto que los bien parecidos ganan alrededor de 10 por ciento más que los feos; mientras que se ha demostrado que los directores ejecutivos con caras imponentes dirigen las empresas que obtienen más ganancias.

Otros estudios establecen que ser feo a veces puede ser ventajoso – si uno va a robar un banco es bueno si uno da miedo. También, puede ayudar a ser contratado antes que alguien bien parecido – pero sólo si la persona que contrata lo ve a uno como competencia. Ninguno de estos resultados es especialmente feliz.

Aunque los documentos no prueban que el “carismo” está empeorando, mis ojos me dicen que si. En parte esto quizás se deba a que mis ojos tienen 56 años, y para ellos cualquiera que tenga veinte años es bello. Pero he estado mirando viejas fotos de mi clase de aprendices en JPMorgan en 1982, y aunque lucimos ridículamente jóvenes, no lucimos uniformemente preciosos. Había unas pocas bellezas deslumbrantes, pero la mayoría éramos de apariencia anodina y algunos eran realmente poco atractivos.

Otra posible explicación de por qué los contadores se están volviendo más atractivos es que el mundo se está volviendo más bonito al volverse más rico y más obsesionado con la apariencia. Pero si uno entra en el metro por la mañana y mira a los que viajan al trabajo, se da cuenta enseguida de que esto no es cierto. Hay muchísima gente fea – ¿pero dónde trabajan? No en el City of London. No en las Cuatro Grandes firmas.

De cierto modo es extraño que nos estemos volviendo más “caristas” en una época de Internet donde enviamos correos electrónicos en vez de reunirnos con personas. Pero el Internet está empeorando las cosas de otras maneras. Ahora mismo me acaban de enviar los detalles de una persona que voy a entrevistar para algo e hice lo de siempre – lo busqué en imágenes Google y observé sus ojos bien separados y su mandíbula bastante fuerte. Mis prejuicios se empezaron a formar – y todavía no lo había visto con mis propios ojos.

Para combatir este tipo de cosa, Unilever y Microsoft están participando en un proyecto en México donde entrevistan a personas detrás de una pantalla por los primeros tres minutos, para que las vitales primeras impresiones no tomen en cuenta el rostro de la persona. Yo apostaría a que con el tiempo este tipo de cosa se va a volver popular; me atrevo a decir que para entonces el “carismo” será ilegal.

Mientras tanto el número de empleados feos que una empresa contrata dice mucho sobre qué tipo de lugar es. Si sólo contrata a los atractivos, no sólo se está portando mal, sino que se le está escapando un grupo de estrellas potenciales – lo cual asegura un bajo rendimiento.

Elevan salario 30% para piratear personal

El ‘pirateo’ del talento entre empresas se logra con una oferta que supera entre 15 a 30 por ciento el salario del personal, lo cual es evidente en sectores como el automotriz o desarrollo en sistemas, de acuerdo con expertos en capital humano.
Algunas de las posiciones que se encuentran en esta situación en la industria automotriz son: gerentes de calidad, directores de proyectos, gerentes de materiales y supervisores de producción, señaló Mayra Ortega Schultz, directora general de Servicios Empresariales de Lucas5.

“Vemos que el sector automotriz va a tener una gran demanda por la inversión inédita que está habiendo por la apertura de plantas sobre todo en el Bajío”, afirmó.

Añadió que en la parte de desarrollo de sistemas las empresas se pelean al talento que se dediquen a la creación de aplicaciones para smathphones y desarrollos de software dedicados a sistemas operativos.

Según Ortega, otros perfiles de profesionistas que tendrán gran demanda son ingenieros en mecánica, mecatrónica y también los que están ligados al sector energético.

De acuerdo con el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo, las oportunidades de trabajo en el futuro inmediato estarán relacionadas con: informática, telemática, telefonía celular, ingeniería genética, biotecnología, biónica, realidad virtual e información multimedia.

Manpower advirtió que los perfiles con más demanda entre las empresas son: ingenierías especializadas, (como la industrial, mecánica y petroquímica), Tecnologías de la Información y comunicaciones; además de administración y finanzas.