Se necesita una fuerte orientación profesional, en la que los jóvenes obtengan más y mejor información
Mientras el 50% de los universitarios del Estado de
México trabaja en algo que no estudió, el 52% de las empresas asegura
no encontrar el talento adecuado para cubrir sus vacantes.
El caso de Juan es uno de muchos que viven esta realidad. La
idea de trabajar en una oficina no le parecía mala, por eso decidió estudiar
Economía en la FES Acatlán para ejercer esa carrera en alguna compañía
financiera.
Sin embargo, al culminar sus estudios, los horarios extensos
y los salarios precarios que halló en el mercado laboral hicieron que cambiara
de idea.
“Comencé a manejar un taxi hace cuatro años. Yo elijo la
cantidad de horas que trabajo y mis ingresos, aunque varían, me permiten cubrir
mis gastos. Me gusta ser taxista y ya no me veo en una oficina, a menos que el
salario valga la pena”, relata.
Estudiar y no encontrar trabajo
En México cinco de cada 10 egresados trabajan en algo
que no estudió, y uno de cada cuatro se emplea en la economía informal, de
acuerdo con cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCD)
Danilo Carmona, investigador del Tecnológico de Monterrey,
campus Atizapán, asegura que esto debe de ser una preocupación importante en el
país.
“Por un lado, los jóvenes no encuentran los trabajos que
quieren; por el otro, a las empresas les falta talento. ¿Qué está pasando?
De acuerdo con este experto en educación. los
estudiantes no se están preparando bien para ocupar las vacantes
disponibles. “El creciente mercado laboral busca jóvenes que puedan llegar a
ser efectivos en la aplicación de sus conocimientos y habilidades en
situaciones nuevas y cambiantes”, señala.
Señaló que el 50% de los profesionistas mexicanos no trabaja
en lo que estudio, mientras que el 52% de las empresas asegura enfrentar
dificultades para cubrir sus vacantes, según el estudio Escasez de Talento 2020
de la firma capital humano Manpower.
“Es un tema que prevalece en parte por las condiciones
económicas, porque las empresas requieren mayor especialización y
digitalización, para la oferta y demanda de empleos y salarios”, explica el
entrevistado.
Considero necesaria una mayor cercanía entre las escuelas,
el gobierno y las empresas, lo que permitiría una mejor formación académica, no
solo de los jóvenes sino de los mismos docentes.
“Se necesita una fuerte orientación profesional, en la que
los jóvenes obtengan más y mejor información sobre las oportunidades del
mercado laboral y cómo pueden prepararse para ellas”, opinó el investigador
universitario.
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