¡Anótalo! Por ley, las empresas o empleadores deben entregar este pago, que es un derecho, antes del 20 de diciembre.
Las empresas que no paguen el aguinaldo a sus empleados antes del 20 de
diciembre recibirán una sanción económica de 4 mil 900 pesos por
trabajador, esto si se acredita que no cubrió con la obligación, explicó José
Luis Rodríguez, secretario del Trabajo y Previsión Social de la Ciudad de
México.
El funcionario añadió que las autoridades laborales podrán
intervenir, siempre y cuando la violación a la ley se compruebe por medio
de una queja del trabajador o de un grupo de ellos.
“El aguinaldo, no
necesariamente es una gratificación, es un derecho. Cuando se ve como una
bonificación, mucha gente piensa que está a la voluntad del patrón el pagarlo,
pero cuando se observa como derecho se debe ver como algo que es exigible, y
para el cual labora el empleado en la empresa”, enfatizó.
Cuando un derecho no se conoce, no se reclama
Destacó la importancia de comunicar a la población que tiene
derecho al aguinaldo, toda vez que cuando un derecho no se conoce, no se
reclama.
Por otra parte, expuso que la Secretaría del Trabajo de la
CDMX observa un área de oportunidad para mejorar la legislación y proteger a
los trabajadores de las aplicaciones.
“Hoy tenemos una precarización de las personas que realizan
esta actividad: no tienen protección, pero sí empobrecimiento y no acceden
a servicios médicos, mientras que las empresas tienen ganancias, ganancias
y más ganancias”, recalcó.
Denunció que las empresas dueñas de las apps han operado
para que no se regule el sector. Estimó que en la Ciudad de México hay entre
250 mil y 300 mil personas trabajadores por aplicación.
¿Cómo ‘pinta’ el empleo formal en la CDMX para 2023?
Al hacer un balance de lo sucedido en el sector del empleo
durante 2022, expuso que “pensamos que en la CDMX seguiremos con el proceso de
recuperación de fuentes de trabajo. Hemos generado hasta octubre 114 mil
empleos más y actualmente tenemos 3 millones 427 mil plazas”.
Resaltó que los cambios en la legislación laboral de los
últimos cuatro años han roto paradigmas, pues se logró elevar el salario desde
un poco más de 80 pesos a 207 pesos.
Detalló que las utilidades que se pagaron en mayo en la
Ciudad de México tuvieron un incremento de 119 por ciento. El año pasado las
empresas pagaron 35 mil millones de pesos de utilidades a sus trabajadores y en
este año pagaron poco más de 78 mil millones de pesos a sus trabajadores de
manera voluntaria, lo cual es muy interesante que se haya dado.
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