Los jóvenes de México y en general del mundo, una vez que se
termina la etapa escolar, hacia la vida activa viven un truncamiento de alguna
forma, en el cual las oportunidades no están al salir del aula directo a la
oficina.
“Necesitamos poder mover la balanza, poder hacer que las
cosas cambien y que esto pueda brindar mejores condiciones para los jóvenes y
también para los profesionistas que tienen mayor experiencia”. Así lo
considera el presidente del Colegio de Economistas del Estado de México,
Eduardo Gómez Tagle.
Para el economista Fernando Rivera lo difícil para
incursionar en el ámbito laboral tiene que ver con factores como la
experiencia, la profesión, la edad, el salario, pero sobre todo la emergencia
sanitaria por Covid-19.
La actual pandemia agudizó la situación de los jóvenes egresados y en general
para las personas que buscan un empleo.
El presidente del Colegio de Economistas de la entidad destacó las
investigaciones del grupo de Capital Humano Manpower, quienes al referirse a la
escasez de oportunidades laborales para los jóvenes, a noviembre de 2020,
determinó que el 79% tenían problemas para incorporarse al mercado laboral.
“Por supuesto que no se espera que quieras conseguir trabajo y lo encuentres al
otro día, pero también debe existir un rango regular para encontrarlo, llamemos
este rango aceptable se encuentra entre los uno a tres meses, que se adapte a
las condiciones de tu perfil y de las competencias que te permitan vivir
dignamente”.
Detalla que el 58% de los jóvenes que han sido encuestados por Manpower
consideran que la falta de experiencia es uno de los principales obstáculos,
así como tener conocimientos adicionales y habilidades blandas dominadas.
Buscan experiencia
El empresario Ernesto Estrada señala que en el ámbito
laboral las empresas, comercios, entre otros, buscan jóvenes preparados y con
experiencia, sin embargo, dijo que hay oportunidades como pasantes.
“Nosotros como empresarios y dueños buscamos experiencia de todas las edades,
pero también que estén preparados, cuando entran al ámbito laboral se les
capacita y ahí te das cuenta si tiene experiencia, pero también se les da la
oportunidad de que se desarrollen, pero ahorita con la pandemia no es tan fácil
contratar, de que hay trabajo se les da, pero sí somos un poco exigentes”,
comentó.
Para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), las
principales causas del desempleo en los jóvenes profesionistas son la falta de
experiencia, la búsqueda de un sueldo digno que muchos empleadores no quieren
pagar, la falta de dominio en su área o disciplina, y la ineficiencia en la
capacitación.
Cuando inició la pandemia, Hugo Enrique Mora Rodríguez de 24
años, egresó de la carrera de Ciencias de la Comunicación. Luego de tres meses
de buscar empleo fue aceptado para colaborar en un programa radiofónico de ABC
Radio.
En dicho lugar tenía puestas todas sus expectativas, pero a
los pocos días le avisaron que el programa se había cancelado. Desde ese día
han pasado varios meses en busca de trabajo; sin embargo la suerte no corre de
su lado.
No es tan fácil, te piden años de experiencia, lo que uno no tiene y optan por
una persona con experiencia que una titulada.
También se ha enfrentado a lo que él llama la saturación del
mercado, es decir, los egresados de cada año y los cientos o miles de rezagados
que están en busca de un trabajo, de ahí que muchos de los jóvenes
profesionistas malbaratan su mano de obra con tal de tener un trabajo, por eso
otros no son contratados.
Sin garantías
En México, concluir una carrera profesional no es garantía
para obtener un empleo. La mayoría de las empresas piden experiencia. De ahí
que los jóvenes egresados de universidades han buscado oportunidades en otra
rama diferente a su carrera, además de incursionar como emprendedores.
“Son varios factores por los que no eres seleccionado para conseguir un empleo
como la resistencia al cambio, la experiencia o conocimientos insuficientes,
tiempo, la ubicación del centro de trabajo, el pago y lo que nunca debe
suceder, la edad, pero el primer obstáculo es la experiencia y si le sumas la
pandemia, ésta dejó desempleos y reducción de vacantes”, aseguró el economista
Rivera.
Rivera también refiere que de acuerdo con las tendencias los
jóvenes mayores de 22 años tardarán aproximadamente un año y medio en colocarse
en algún puesto y, cuando lo logren, su salario será incluso menor al que
obtiene un trabajador experimentado, pero con estudios de secundaria.
Programas de apoyo
Si bien el gobierno federal implementó programas de apoyo
para incentivar el empleo en los jóvenes, como es el caso de Jóvenes
Construyendo el Futuro, cuya estrategia principal, refiere Gómez Tagle, radica
en la vinculación de 2.3 millones de jóvenes con centros de trabajo.
Sin embargo, añade, el programa no ha tenido el éxito
deseado para México, pues hay alrededor del 50% de subejercicio.
“Y del dinero que sí se ejerce se tiene otra condición en la cual los que
participan no necesariamente les están brindando las oportunidades adecuadas”.
Mora Rodríguez lamenta que el gobierno federal tenga parados varios apoyos para
proyectos independientes debido a la pandemia, sin embargo, el programa Jóvenes
Construyendo el Futuro desmanteló otros proyectos que podrían ofrecer empleos,
reprochó.
“Varios proyectos de fondeo del gobierno federal están parados para incubar
algún proyecto, el cual haces todo el proceso, lo metes y te daban cierta
cantidad para echarlo andar, pero ahorita está frenado por lo mismo de la
pandemia ”.
El joven egresado de Comunicación menciona que sus compañeros, quienes no han
tenido oportunidad de ejercer su carrera, han incursionado en proyectos
personales o deciden emplearse como choferes de transportes públicos, empleados
de taquerías, almacenistas o sumarse al comercio ambulante.
Tasas de desempleo
De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía
INEGI, la tasa mexicana de desempleo cerró en 4.4% en el primer trimestre de
2021, un aumento de un punto frente a la de 3.4% en el mismo lapso de 2020,
antes del impacto de la pandemia.
Sin embargo, en mayo de 2021 la tasa de desempleo se situó en 4% de la
población económicamente activa (PEA) tras ser reincorporados 12 millones de
personas a la fuerza laboral en el último año.
El índice de desocupación es menor al de 4.7% reportado en
abril pasado y al de 4.2 registrado en mayo de 2020, cuando México afrontaba la
emergencia sanitaria por el Covid-19 que suspendió las actividades no
esenciales de la economía.
Cabe señalar que el INEGI considera empleadas a las personas mayores de 15 años
que trabajan al menos 6 horas a la semana y en cualquier puesto.
Informalidad y niños trabajadores
María Ayala, investigadora del Observatorio de Trabajo
Digno, señaló que el desempleo es sólo una visión parcial de la crisis en
México, donde más de 25 millones de personas trabajan en la informalidad.
Pero aclaró que 40% de los trabajadores subordinados no tienen seguridad
social, de acuerdo con la agrupación Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
Gómez Tagle refiere que la Organización Mundial del trabajo
señala que cerca de 11 millones de niños de entre 10 y 14 años, que no han
tenido la oportunidad de estudiar, poco más de 1.2 millones se encuentran
económicamente activos, lo que representa un peso relativo a la población
económicamente activa del 3.5%.
Dichos datos alertan que no hay condición de educación para que los jóvenes
puedan terminar la licenciatura y esto les pueda conceder nuevas oportunidades
en cuanto a carácter competitivo, lo que representa que sus posibilidades
eventualmente serán limitadas.
Estamos en un escenario claro de falta de oportunidades.
Además añade que el desempleo juvenil en México ha estado en un rango del 7 al
10%, por debajo del promedio regional. De acuerdo con Índices de los Mejores
Trabajos, México es el segundo peor país en cuanto al porcentaje de jóvenes que
perciben un salario que les permita vivir por encima del umbral internacional
de pobreza, menciona.
“En el Edomex tenemos esfuerzos pero no son suficientes, a mí me gustaría ver o
conocer de políticas públicas que realmente sean agresivas para que este sector
se pueda recuperar rápido, incluso mejor que como estaba antes”.
Asimismo, jóvenes egresados que fueron entrevistados pidieron ante la falta de
oportunidades crear plataformas, esquemas y proyectos para apoyar a
desempleados y que sean evaluados y calificados por sus conocimientos y
capacidades y no por falta de experiencia. Con información de Ana Hernández